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心情不好何不请个“情绪假”
发布日期:2021-11-22 22:47   来源:未知   阅读:

  婚假、病假、探亲假……但心情不好可以请假吗?日前有报道称,四川某网站员工可申请带薪“情绪假”,河南省政府更是发出通知,将情绪异常列入生产安全隐患,目前郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题,一时间,关于该不该休“情绪假”的问题成为舆论关注热点。大部分网友对“情绪假”举双手赞成,认为这是人性化管理的体现,但也有不少经营者认为,“情绪假”很可能是一个噱头,在现实中很难真正执行。毕竟,这个假怎么休,需要员工的高度自律,需要上司对下属的高度信任。

  近日,在某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,不但获得了批准,而且还是带薪休假,这个假期被网友们戏称为“情绪假”。对此,该网站负责人表示:“天气炎热,加上目前工作压力较大,许多员工容易变得焦虑。心情不好,一定会影响工作的效率,进而影响公司发展。”与其让员工在公司无效率地工作,还不如让他们放一天假进行自我调节,更重要的是,“照顾员工情绪,放情绪假,他们也会感激公司,感受到公司的人性化管理,从而激发自己的工作潜能”。不过,这家公司也规定,每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”,情况十分严重者才可考虑增加,目前,“情绪假”已试行一个月,备受员工欢迎。

  记者在网上搜索发现,宁波、重庆等地都有企业推出“情绪假”,如果员工心情不爽,想调节一下,每月可请假一两天,有些虽然没有“情绪假”这种叫法,但却有着类似的操作模式,员工如因个人情绪原因提出请假,经主管核实,一般会得到批准,以尽可能让员工快乐工作,减少把负面情绪带到工作中。河南省更是出台新规将情绪异常列入生产安全隐患,相关行业工作人员身体欠佳或情绪异常需要及时报告和休息。

  李俏最近就因为情绪问题跟老板请假获批,她本已经与男朋友相处两年,并已经到了谈婚论嫁的地步,正在装修新房,可最近常常因为一些鸡毛蒜皮的琐事吵架,“前两天,我们去挑窗帘,结果在颜色选择上产生了分歧。就为这个,我们两个争吵起来,好不容易聚在一起逛街,结果不欢而散。”对此,李俏颇为懊恼,“有时候真的不知道他怎么想的,本来没多大的事,可是眼看要结婚了,谁都不让步,就莫名的心情不好,想到周一又要上班,心里面就更加烦躁,本来也没心情工作,干脆就不去了。就试着给老板打了电话,告诉他原因,老板居然同意了,还让我好好调整心情。后来听说公司里这种情绪假只要开口,老板一般都会答应。”这似乎成了李俏公司不成文的规定,每个人每个月都可以请两天的“情绪假”,“如果碰上实在过不去的坎,情绪假有时候还会给得更多。”李俏介绍说。

  记者特意去问了李俏的老板刘先生,他今天也不过36岁,公司主营汽车配件销售和服务,问及他为什么会批准员工请“情绪假”,他笑着说:“因为自己也曾经经历过,切身体会过。其实,一个人的情绪对于整个公司、集体产生的影响都是挺大的。”在刘先生看来,“适当的休息还是有必要的,人在心情不好的时候,很影响工作,所以我才对我的员工推行了情绪假,我在乎的是工作效率,而不是工作时间。”

  陈灿最近陷入了焦虑期,时常一个人闷着思考人生,但凡朋友主动与之攀谈超过5分钟,基本就奔着发火去了。眼下,这是一种比较时髦的“病”。好在他还是每天在坚持上班,到了饭点儿,也依然准时出现在食堂或者街边的面馆,但这种情况持续了半个多月,陈灿的精神相当萎靡,按照他的话说,“胡思乱想半个月,人生还是没想出个结果。”他担心自己这样下去会影响工作,便去找了个学习心理学的大学同学请教,那位同学告诉他,陈灿的情况属于状态性焦虑,“这类毛病发作的时候,症状就是自己跟自己较劲,死钻牛角尖。不过,一旦情境发生改变,焦虑症状也会随之消失。发病期间,患者一般都能维持基本社交,对待同事、朋友之类的基本也正常。”

  生活中,人们避免不了糟糕情绪的困扰,有时情绪甚至有周期性变化。心理研究证明,生物钟规律的支配,会导致生理活动的高潮和低潮,高潮时情绪饱满,工作效率高;低潮时效率就低,容易出事故。现在,人们为避免重大事故的发生,对影响安全的“硬件条款”管理越来越有经验,但对因心理状况不良、人际关系不佳等“糟糕情绪的作用”,则容易忽视。这在心理学上有个著名的“踢猫效应”:父亲在公司受到了老板的批评,回到家就对正在做饭的妻子没有好脸色;妻子莫名其妙心中委屈,就把在沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿;孩子心里窝火,狠狠去踹身边的猫;猫逃到街上,正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。当下,随着社会的迅猛发展,大家的生活、工作节奏越来越快,但个体心理发展或适应度相对滞后,人们心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象、情绪困扰等问题越来越普遍。

  “情绪不好算是病吗?”要是按照传统的观念,肯定都不把它当回事,甚至在以前,“闹情绪”是不少老板、同事眼中的“小脾气”、“不懂事”,“像我们职场中人,以往不管情绪如何糟糕,也得硬撑着上班,不仅影响工作效率,有些与公众或客户打交道的岗位,还常常因此引发矛盾冲突,损害企业或单位形象。还有的时候实在顶不住,便只得装病请病假,你看看我们谁没有这样的经历?”身为80后的一代,今年杨智斌刚刚买房,还房贷、父母养老,最近跟妻子正为了“要不要孩子”的事情闹别扭,“平时太忙,心里面积压了很多事情,变成了心结,不解决不释放,就越来越重、越来越大,索性就跟公司请假把事情摊开了说,心里不愉快,工作效率不高,加班领导也是不会喜欢的。”

  “情绪假”的话题最近迅速在网上发酵,甚至有人提出“希望以后有这个假期的法律草案。”对于“情绪假”是否有必须普及的问题,网友在羡慕其“人性化管理”的同时也提出了自己的一些质疑和担心”,“要是一个月有20天都心情不好!那还得了,不切实际!”网友“可王文”也说:“是不错,很人性化,但需要个人自觉控制,风险不小。

  对于“情绪”这个看不见摸不着的东西,它无法像女人的例假那样有标志性的证据,“怎么证明情绪不好啊?我一个月有30天情绪不好呢?”“实施起来不太现实,放情绪假有没有工资?有没有出勤奖?另外怎么放假,放一个两个,其他人情绪更大怎么办?”网友们也对于“情绪假”在现实生活的操作问题提出了质疑。公交车司机手中的方向盘与乘客的生命密切相连,作为生产系统重要成员的公交车司机,将是河南推出“情绪假”这一政策的直接受惠者,他们有望理直气壮申请休“情绪假”,而且这个假可能为1-3天的带薪假,但是其他行业呢?曾经有一所学校向家长发出800张问卷征集对老师请“情绪假”的意见,收回来的690张问卷中,赞成的占92%,家长们觉得“情绪假”有利于孩子们愉快地学习。

  但另一方面“情绪假”也可能带来“假情绪”,现在从网友们的讨论情况来看,大家最关注的是如何界定“情绪假”的标准。“情绪假”凸显人文关怀,但“人性化”不等于“任性化”,如果一遇到不顺心的事情就以心情不好为由而不上班,或对所谓的“情绪假”产生过度依赖,不但不能解决困难,反而会使自己很难成熟起来,更会阻碍“情绪假”在社会的展开。由此看来,合理规避坏心情的关键还是得靠自己。

  “情绪假”是把双刃剑,放得好,有助于防患于未然,营造一种向上的情绪氛围;放得不好,反而会让情绪原本正常的人变得“异常”,使“情绪假”成了“偷懒假”和“假情绪”。其实,不管是“情绪假”还是“假情绪”,都说明人们有压力需要释放,有心理困惑需要时间来化解。

  至于具体操作,有的公司规定每人每月不得超过2天,有的主张在危险行业中推行,其他行业设立情绪疏导等机制。在国外,企业中就流行“企业员工帮助计划”,即由企业买单,由专业人员帮助员工解决心理及生活中的一些问题,从而解决工作中的后顾之忧,有效地提高了员工的心理健康状况,使工作效率得到很大的提高。国内一些大型企业,尤其是外企,很注意员工的情绪变化,并定期提供情绪管理的课程,使员工更好地学会处理压力,缓解负面情绪。

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